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La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
¿Cuáles son los derechos fundamentales?
What is the EU Charter of Fundamental Rights?
Preámbulo
Título I: Dignidad
1 - Dignidad humana
2 - Derecho a la vida
3 - Derecho a la integridad de la persona
4 - Prohibición de la tortura y de las penas o los tratos inhumanos o degradantes
5 - Prohibición de la esclavitud y del trabajo forzado
Título II: Libertades
6 - Derecho a la libertad y a la seguridad
7 - Respeto de la vida privada y familiar
8 - Protección de datos de carácter personal
9 - Derecho a contraer matrimonio y derecho a fundar una familia
10 - Libertad de pensamiento, de conciencia y de religión
11 - Libertad de expresión y de información
12 - Libertad de reunión y de asociación
13 - Libertad de las artes y de las ciencias
14 - Derecho a la educación
15 - Libertad profesional y derecho a trabajar
16 - Libertad de empresa
17 - Derecho a la propiedad
18 - Derecho de asilo
19 - Protección en caso de devolución, expulsión y extradición
Título III: Igualdad
20 - Igualdad ante la ley
21 - No discriminación
22 - Diversidad cultural, religiosa y lingüística
23 - Igualdad entre mujeres y hombres
24 - Derechos del niño
25 - Derechos de las personas mayores
26 - Integración de las personas discapacitadas
Título IV: Solidaridad
27 - Derecho a la información y consulta de los trabajadores en la empresa
28 - Derecho de negociación y de acción colectiva
29 - Derecho de acceso a los servicios de colocación
30 - Protección en caso de despido injustificado
31 - Condiciones de trabajo justas y equitativas
32 - Prohibition of child labour and protection of young people at work
32 - Prohibición del trabajo infantil y protección de los jóvenes en el trabajo
33 - Vida familiar y vida profesional
34 - Seguridad social y ayuda social
35 - Protección de la salud
36 - Acceso a los servicios de interés económico general
37 - Protección del medio ambiente
Título V: Ciudadanía
38 - Protección de los consumidores
39 - Derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones al Parlamento Europeo
40 - Derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones municipales
41 - Derecho a una buena administración
42 - Derecho de acceso a los documentos
43 - El defensor del pueblo europeo
44 - Derecho de petición
45 - Libertad de circulación y de residencia
Título VI: Justicia
46 - Protección diplomática y consular
47 - Derecho a la tutela judicial efectiva y a un juez imparcial
48 - Presunción de inocencia y derechos de la defensa
49 - Principios de legalidad y de proporcionalidad de los delitos y las penas
Título VII: Disposiciones generales
50 - Derecho a no ser juzgado o condenado penalmente dos veces por la misma infracción
51 - Ámbito de aplicación
52 - Alcance e interpretación de los derechos y principios
53 - Nivel de protección
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1 -
Dignidad humana
2 -
Derecho a la vida
3 -
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CJEU - C 232/09 / Judgment
CJEU - C 232/09 / Judgment
Dita Danosa v LKB Lizings SIA
Deciding body type
Court of Justice of the European Union
Deciding body
European Court of Justice (Second Chamber)
Type
Decision
Decision date
11/11/2010
Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
EU Charter of Fundamental Rights
Title III: Equality
Article 23 - Equality between women and men
VIEW FULL CASE
CJEU - C 232/09 / Judgment
Key facts of the case:
After having been dismissed by the general meeting of shareholders, the former sole member of the board of directors of a public limited company argued in court that, due to her pregnancy, the dismissal was illegal in the light of EU secondary law. The court of second instance decided to refer to CJ.
Results (sanctions) and key consequences of the case
:
A member of a capital company’s Board of Directors who provides services to that company and is an integral part of it must be regarded as having the status of worker for the purposes of Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC), if that activity is carried out, for some time, under the direction or supervision of another body of that company and if, in return for those activities, the Board Member receives remuneration. It is for the national court to undertake the assessments of fact necessary to determine whether that is so in the case pending before it.
Article 10 of Directive 92/85 is to be interpreted as precluding national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which permits a member of a capital company’s Board of Directors to be removed from that post without restriction, where the person concerned is a ‘pregnant worker’ within the meaning of that directive and the decision to remove her was taken essentially on account of her pregnancy. Even if the Board Member concerned is not a ‘pregnant worker’ within the meaning of Directive 92/85, the fact remains that the removal, on account of pregnancy or essentially on account of pregnancy, of a member of a Board of Directors who performs duties such as those described in the main proceedings can affect only women and therefore constitutes direct discrimination on grounds of sex, contrary to Article 2(1) and (7) and Article 3(1)(c) of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocationa
l training and promotion, and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002.